Foxconn, Samsung konfrontiert Arbeitsprobleme in chinesischen Fabriken

Die Mitarbeiter der Montagelinie protokollieren 12-stündige Tage, um die neuesten Mobiltelefone für Samsung Electronics in einer Fabrik in Huizhou, China, auszuarbeiten Der 24-jährige Wang Hong Wei weiß, wie es ist: Er und etwa vier bis sechs andere würden in der Fabrik, die von der HTNS Shenzhen Co. betrieben wird, täglich 2700 Samsung Galaxy S III Handys zusammenbauen. Aber sie könnten den Job nie im normalen Arbeitsablauf erledigen Stunden.

"Sie sagten uns, wir könnten es in zehn Stunden schaffen, aber zehn Stunden waren nicht genug", sagte Wang Ende November. "Jeden Tag haben wir weiter gearbeitet, aber wir konnten nicht fertig werden."

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Lange Arbeitszeiten werden häufig als eine der größten Verstöße gegen das Arbeitsrecht bei Elektronikherstellern in China genannt. Aber für viele Arbeitnehmer im Land sind die exzessiven Überstunden einfach die Norm und sogar gefragt. Im Gegenzug erhalten die Mitarbeiter höhere Gehälter und Unternehmen wie Samsung und Apple-Zulieferer Foxconn können mehr Produkte ausliefern. Doch nachdem die Arbeitsbedingungen in China verstärkt geprüft wurden, haben sich sowohl Samsung als auch Foxconn verpflichtet, die Überstunden der Arbeiter in den nächsten zwei Jahren zu senken.

Überstunden verringern

Foxconn plant, die Überstunden bis Juli 2013 zu begrenzen Fabriken auf die chinesische gesetzliche Grenze von 36 Stunden pro Monat. Samsung plant, dies bis Ende 2014 auch für seine Zulieferfabriken im Land zu tun.

Aber das Erreichen dieses Ziels wird bedeuten, ernsthafte Herausforderungen zu bewältigen, die, wenn sie falsch gehandhabt werden, die Gehälter der Arbeitnehmer, von denen viele abhängig sind, senken Zusatzlöhne, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

IDGNSFoxconn-Fabrikarbeiter in Zhengzhou stehen Schlange, um nach der Arbeit auf einen Bus zu warten.

"Es wird definitiv schlecht für uns sein, wenn sie Überstunden machen", sagte Li Xiaoan, ein Foxconn-Arbeiter. "Dann wird unser Geld weniger sein."

Im Foxconn-Werk in Zhengzhou, China, montieren Arbeiter das iPhone 5 von Apple. Aber schon am Dienstag sagten Mitarbeiter wie Li, dass die Nachfrage nach Überstunden in der Fabrik ausgetrocknet sei.

"Es ist die Nebensaison", sagte er und bezog sich auf die Nachfrage nach Sendungen des iPhone 5. Jetzt arbeitet Li nur noch acht Stunden am Tag, und gelegentlich sieht er Überstunden und gelegentlich. In den nächsten Monaten erwartet er, dass sein Monatslohn etwa 2000 Yuan (318 US $) betragen wird, etwas über dem Grundgehalt von 1800 Yuan.

"Als ich hierher kam, machte ich 3200 Yuan und arbeitete zehn Stunden jeden Tag, einschließlich zwei Stunden Überstunden ", sagte er.

Schutz oder Prävention?

Arbeitsschutzgruppen sind sich auch bewusst, dass viele Arbeiter ihre Überstunden behalten wollen, auch wenn die Gruppen Foxconn und Samsung schon immer lange kritisiert haben Arbeitszeit. "Ich erinnere mich an einen Arbeiter, der mir gesagt hat, nicht über die Überstunden zu berichten. Wenn man über Überstunden spricht, werden die Firmen es schneiden", sagte Li Qiang, der Gründer der China Labour Watch in New York.

Aber Li Qiang und andere argumentieren, dass das ernstere Problem ist, dass die Grundlöhne der Arbeiter so niedrig sind, dass sie keine andere Wahl haben, als lange zu arbeiten.

"Es ist nicht genug, davon zu leben, also müssen sie die Überstunden machen", Li Sagte Qiang. "Wenn Foxconn die Grundlöhne erhöht hat und die Arbeiter noch Überstunden geleistet haben, dann wäre das eine bessere Alternative. Einige Arbeiter wollen vielleicht die Überstunden, aber andere könnten etwas anderes machen und ein Leben haben."

Foxconn erscheint sich des Dilemmas bewusst sein und es wird erwartet, dass es die Löhne der Arbeiter erhöht, um die Auswirkungen der verringerten Überstunden zu mildern. Bereits arbeitet die Firma an einem "Entschädigungspaket" zum Schutz der Löhne der Arbeiter, laut der Fair Labor Association, die Fabriken wegen Arbeitsrechtsverletzungen auditiert.

Samsung forscht auch an Maßnahmen zur Beseitigung übermäßiger Überstunden, lehnt aber ab um Details anzubieten.

IDGNSOne von Foxconns Fabriken in Zhengzhou, China.

Trotz der Zusagen der beiden Unternehmen sagten Arbeitsexperten, Foxconn sei skeptisch und Samsung werde die Überstunden in ihren Fabriken vollständig reduzieren können.

Nicht nur die Fabriken müssen Maßnahmen ergreifen, aber auch Anbieter wie Apple, sagte Kalen Hua, eine Koordinatorin des China Labor Research Center. Um die Nachfrage nach Überstunden zu senken, müsse Apple den Fabriken ein längeres Fenster zur Verfügung stellen, fügte er hinzu.

Ein weiteres Problem ist, dass viele Arbeiter die Fabriken verlassen, um nach der Nebensaison nach anderen Jobs zu suchen kommt an. Oftmals kann dies die Überstunden für die verbleibenden ArbeiterInnen verschlimmern, wenn die Lieferungen wieder hochgefahren werden.

"Ich weiß nicht, ob sie garantieren können, dass sie das schaffen werden, aber wenn sie Erfolg haben, dann werden Foxconn und Samsung sein der erste ", sagte Hua. "Wenn sie die Führung übernehmen könnten, könnten sie andere Unternehmen beeinflussen. Arbeiter würden auch gerne bei Foxconn und Samsung bleiben."

Einige hoffen, bald Veränderungen zu sehen.

"Sie sollten wirklich an die Arbeiter denken und nicht nur über das Angebot ", sagte Wang Hong Wei, der den Samsung-Lieferanten in Huizhou verließ, nachdem er nur fünf Tage in der Fabrik gearbeitet hatte. Zu seinen Beschwerden gehörten die erschöpfende Arbeit, die Respektlosigkeit gegenüber der Geschäftsleitung, unbezahlte Löhne und die Notwendigkeit, den ganzen Tag zu stehen.

"Es fühlte sich an, als sei das Management dort fast unmenschlich", sagte er. "Ich hoffe, dass die Bedingungen für die Arbeiter, die nicht gegangen sind, besser werden."