Samsung kritisiert lange Arbeitszeiten in Zulieferfabriken in China

Trotz der Bemühungen von Samsung Electronics, Arbeitsrechtsverletzungen in seinen Fabriken in China zu korrigieren, hat sich für einige Arbeiter wenig verändert.

"Samsung hat seine Ermittler in die Fabrik kommen lassen. Als sie kamen ging ein bisschen herum, das ist alles ", sagte ein Sicherheitsbeamter mit Nachnamen Wu, der bei Chitwing Mould Industry arbeitet, einer Fabrik in Dongguan, China, die Telefongehäuse für Samsung und andere Marken wie Lenovo und Huawei Technologies herstellt.

" There's "Es ist immer noch dasselbe.", sagte er.

Die Fabrik fährt fort, Arbeiter wegen Verspätung zu bestechen, trotz Behauptungen von Samsung, dass seine Lieferanten die Praxis beendet hätten, sagte Wu und fügte hinzu, dass er um einen persönlichen Urlaub bat kranker Tag wird führen auch zu einem verlorenen Tageslohn.

Wus Bemerkungen spiegelten die Kritik an der Firma - und anderen Samsung-Lieferanten - in einem Bericht von China Labour Watch wider, der das Unternehmen wegen einer "hartnäckigen Liste von Problemen" auf den Plan gerufen hatte Ausstattung und fordert mehr getan werden.

Die Kritik kam am Montag, am selben Tag Samsung kündigte die Ergebnisse seiner eigenen Untersuchung in 105 Lieferanten in China, die Produkte für das Unternehmen machen. Durch diese Audits fand Samsung exzessive Überstunden, Arbeitsverträge wurden misshandelt und Geldstrafen an die Arbeiter wegen Verspätung verteilt - was laut Firmenangaben gegen geltende Arbeitsbestimmungen verstößt.

Samsung lehnte es ab, die Skala zu beschreiben Zu den Problemen gab die in New York ansässige Firma China Labour Watch einen eigenen Bericht über die Arbeitsbedingungen heraus und sagte, die Fabriken würden weiterhin Arbeiter mit "Leerarbeitsverträgen" unterschreiben, die nichts über die Bezahlung, Position oder Vertragsdauer des Jobs aussagen. Bestimmte Fabriken im Besitz von Samsung beschränken die Einstellung von Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren immer noch, trotz der Verpflichtung des Unternehmens, Diskriminierung einzustellen, und Arbeitnehmer müssen den ganzen Tag stehen, um die Produktivität zu steigern.

"Samsung verspricht, dass es sich verbessern wird Arbeitsbedingungen in ihren Fabriken, aber der Schlüssel ist, ob und wie sie die neuen Richtlinien, die sie eingeführt haben, wirklich einführen und überwachen können ", sagte China Labor Watch in einer Erklärung. "Samsung nutzt ein Audit-System zur Überwachung von Fabriken, aber Audits sind für ihre mangelnde Zuverlässigkeit bekannt."

China Labor Watch untersuchte auch die Chitwing-Formenindustrie. Der durchschnittliche Arbeitstag dort dauert zwischen 15 und 16 Stunden, und die monatlichen Überstunden können nach den Interviews mit Firmenmitarbeitern über 220 Stunden hinausgehen. Dies verstößt gegen chinesische Vorschriften, die besagen, dass monatliche Überstunden 36 Stunden nicht überschreiten können.

Wu, der Sicherheitsbeamte, sagte, dass die Arbeiter in der Fabrik etwa 478 Dollar verdienen, aber auf Kosten von mindestens 12 Stunden pro Tag in der Woche.

"Die Arbeiter sind bereit hier zu arbeiten, aber es gibt auch keine Alternative für sie", sagte er. "Sie wollen Geld verdienen, aber das bedeutet Erschöpfung. Sie wollen ein besseres Leben, also beschließen sie, länger zu arbeiten."

Samsung lehnte es ab, auf den Bericht von China Labour Watch zu antworten. Aber in der Ankündigung vom Montag sagte das Unternehmen, dass es bereits Probleme mit der Art und Weise, wie Arbeitsverträge gehandhabt werden, korrigiert habe und sagte, dass die Angestellten eine Kopie des Arbeitsvertrages erhalten, den sie mit ihrem Lieferanten unterzeichnen. Darüber hinaus schaffte Samsung die von den Zulieferern verhängten Strafen für Fehlzeiten oder Verspätungen ab und verpflichtete sich, Wege zu finden, um die Überstunden der Arbeitnehmer bis Ende 2014 innerhalb gesetzlicher Grenzen zu halten.