Arbeitgeber: Google Latitude könnte Sie überzeugen?

Lassen Sie mich kurz auf das verständliche Geschäftsinteresse an dem neuen Google Latitude-Geolocation-Dienst aufmerksam machen, der mit einem Smartphone verwendet werden kann, um den Aufenthaltsort von Mitarbeitern zu verfolgen zu jenen ernst aussehenden Männern und Frauen in den ernst aussehenden dunklen Anzügen.

Da wir weder ohne sie leben noch alle töten können, sollten wir uns um den großen großen Konferenztisch versammeln und die Anwälte anstellen. Wenn wir sie nicht sitzen lassen, wird das ein gnädig kurzer Besuch sein.

OK, nur ein Anwalt. Und auch ein netter. Oh, ich hasse es, wenn die Anwälte nett sind. Also führt uns diese Anwaltskanzlei durch die Anwältin Sheryl Willert von der Kanzlei Williams Kastner aus Seattle.

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Ms. Willert vertritt ihre 22.000 Kolleginnen und Kollegen von DRI, einer internationalen Organisation von Wirtschaftsverteidigern.

Können Arbeitgeber Google Latitude legal nutzen, um Mitarbeiter zu verfolgen?

Willert: Ich bin der Meinung, dass Arbeitgeber dieses Tools frei verwenden können für Beschäftigungszwecke in der gleichen Weise wie sie derzeit Facebook und MySpace verwenden. Aufgrund staatlicher Maßnahmen und der 4. Änderung können öffentliche Arbeitgeber eingeschränkt sein. Je nach Art und Inhalt ihrer Verträge mit Arbeitnehmern können auch gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber eingeschränkt sein.

Wird Will Latitude weitere Klagen einreichen?

Willert: Ob dieses Instrument zu einer Zunahme der Beschäftigung führt Rechtsstreitigkeiten sind Spekulationen. Jedes unangemessen verwendete Tool kann das tun. Wenn Arbeitgeber Latitude nutzen, sollten sie diese daher nur für nichtdiskriminierende / geschäftliche Zwecke nutzen.

Haben Arbeitgeber das Recht, den Aufenthaltsort ihrer Angestellten zu erfahren?

Willert: Derzeit viele Arbeitgeber GPS verwenden, um Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu verfolgen, um festzustellen, ob ihre Mitarbeiter ihre Arbeit tatsächlich ausführen oder ob sie ihr System missbrauchen. Ein gutes Beispiel ist die LKW-Industrie. Obwohl dieses Tool eine breitere Nutzung von Tracking-Daten erleichtern kann, ist es wiederum nicht unbedingt eine Verletzung des Gesetzes oder eine Verletzung der Privatsphäre, abhängig von der Art der Beschäftigung.

Was sollten Mitarbeiter über Latitude wissen?

Willert: Wenn Arbeitgeber mit einer solchen Nachverfolgung beginnen, müssen sie dies unbedingt den Mitarbeitern mitteilen, da die Kündigung eine Rechtsstreitigkeit verhindert, auch wenn sie die Möglichkeit nicht ausschließt.

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Willerts Vorsichtsratschläge sind wahrscheinlich wert, beachtet zu werden, damit dieser kostenlose Service in Ihrem Unternehmen nicht zu einer unerwartet kostspieligen Entscheidung wird.

Obwohl ich kein Anwalt bin, kann ich Ihnen gerne einen Rat geben, der Ihre Mitarbeiter schützt glücklich: Es wäre äußerst schäbig, wenn ein Arbeitgeber von einem Mitarbeiter erwartet, dass er sein eigenes Telefon nutzt, um dem Arbeitgeber Tracking-Daten zur Verfügung zu stellen. Wenn der Chef die Information will, sollte der Chef für das Telefon bezahlen.

David Coursey, der mehr als 25 Jahre über Technologie geschrieben hat, bietet jedem, der sich vor Gericht kostenlos vertreten kann, immer einen weiten Bogen. Schreibe ihm: [email protected].