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Die Entlassungen waren konsistent mit Dells Geschäftsbedürfnissen und nicht auf bestimmte Angestellte ausgerichtet, sagte das Unternehmen In einem Gerichtsverfahren, das am 18. März einreichte, gab Dell im Mai 2007 bekannt, dass sie im Rahmen ihrer Bemühungen zur Kostensenkung 8.800 Arbeitnehmer oder etwa 10 Prozent ihrer Belegschaft entlassen wolle. Die Klage wurde im Oktober letzten Jahres eingereicht von vier ehemaligen Personalchefs, die 500 Millionen US-Dollar für die angebliche Diskriminierung suchen. Die Frauen erhoben den Vorwurf, Dell und sein "old-boy network" diskriminierten Frauen und Angestellte über 40 in Bereichen wie Bezahlung, Beförderungen und Entlassungen.
Die Beschwerde enthält Fotos von der 14-köpfigen Geschäftsleitung von Dells Website. um zu zeigen, dass sie damals alle männlich waren. Das Team besteht heute aus einer Frau, Vizepräsidentin und Chief Marketing Officer Erin Nelson.
Die Klage wurde beim US-Bezirksgericht für den Nördlichen Distrikt von Kalifornien eingereicht und später in den Western District von Texas verlegt, wo die Kläger Klassen suchen -Aktionsstatus
In seiner Antwort sagte Dell, dass Verluste oder Schäden, die die Kläger erleiden, durch ihre eigenen Handlungen oder ihr Verhalten verursacht wurden. "Konsequent und zu jeder Zeit hat Dell in gutem Glauben gehandelt und eine Politik an seinen Arbeitsplätzen gegen Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung aufrechterhalten, umgesetzt und durchgesetzt", sagte das Unternehmen.
Es argumentierte, dass die Kläger die Vorteile des " präventive und korrigierende Möglichkeiten ", die Dell für seine Mitarbeiter bereitstellt. Es leugnete auch, dass die Klage für den Sammelklage-Status berechtigt war, und bat das Gericht, den Fall abzuweisen.
Das Ergebnis von Diskriminierungsfällen kann abhängig von Diversity-Gesetzen auf Bundes- und Landesebene variieren, sagte Senior-Partner Aaron Maduff bei Maduff Law. Gerichte in Texas und Louisiana neigen dazu, konservativer zu sein und Arbeitgeber zu bevorzugen, sagte er.
Arbeitgeber, die glauben, dass sie einen starken Fall haben, kämpfen manchmal Behauptungen der Diskriminierung seit Jahren, Maduff sagte. Andere Arbeitgeber ziehen es vor, sich zu einigen, um Prozesskosten zu vermeiden. "Ich habe Firmen gesehen, die die Abwicklungsforderungen ablehnen und dann den Fall gewinnen, aber sie haben vier bis fünf Mal so viel ausgegeben", sagte er.
Die Klage gegen Dell beschuldigte sie, Frauen in niedrigere Positionen aufzuteilen weniger Lohn und Beförderung als Männer, die sich vergleichsweise oder weniger gut entwickelten. Einer früheren leitenden Personalleiterin, Mildred Chapman, wurden Beförderungen oder Lohnerhöhungen verweigert, obwohl ihre Verantwortlichkeiten gleich oder größer als jüngere männliche Direktoren waren, behauptete die Klage. Dell wies diese Vorwürfe in seiner Antwort zurück.
Es wurde auch beschuldigt, "Angestellte über 40 in den letzten Massenentlassungen unternehmensweit unverhältnismäßig zu entlassen." Chapmans Job wurde im Rahmen von "Massenentlassungen" im April 2008 beendet, als sie 59 Jahre alt war.
Einer anderen Klägerin, der ehemaligen leitenden Personalleiterin Bethany Riches, wurde von einer Dell-Vizepräsidentin in einer E-Mail mitgeteilt, dass sie dies nicht tun solle Ich nehme an, es war ihre Schuld, wenn sie Probleme hatte, "in eines der härtesten Netzwerke für alte Jungen einzubrechen", so die Klage. Nachdem Riches sich über Geschlechtsdiskriminierung beschwert hatte, sagte ihr angeblich ein männlicher Supervisor, dass ihre Beförderung "niemals bei Dell stattfinden würde". Riches später resigniert.
Auf einem Abschnitt seiner Website über Vielfalt, Dell sagt, dass "Frauen und Menschen der Farbe" für mehr als die Hälfte der US-Belegschaft und 32 Prozent der US-basierten Vizepräsidenten ausmachen. Es sagt auch, dass ein Drittel seiner weltweiten Belegschaft Frauen sind.
"Dell toleriert keine Diskriminierung in irgendeinem Aspekt der Beschäftigung und wird energisch gegen jegliche Behauptungen verteidigen, dass wir nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz oder unseren Richtlinien handeln", sagte David Frink, ein Dell-Sprecher, am Donnerstag.
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