Kim Green-Kerr, Sprint Nextel, Telecommunications
Sprint Nextel, nach einem großen Verlust während Die ersten drei Quartale 2008 werden rund 8.000 Mitarbeiter entlassen, um die jährlichen Kosten um 1,2 Milliarden US-Dollar zu senken, teilte das Unternehmen am Montag mit.
Es wird erwartet, dass die Entlassungen "alle Ebenen" des Unternehmens betreffen werden Bis Ende März abgeschlossen, sagte Sprint Nextel in einer Pressemitteilung. Das Unternehmen verzeichnete im dritten Quartal 2008 einen Nettoverlust von 326 Millionen US-Dollar und einen Nettoverlust von fast 1,2 Milliarden US-Dollar in den ersten drei Quartalen 2008. Das Unternehmen musste aufgrund der Veröffentlichung der Zahlen für das vierte Quartal am 19. Februar 3,5 Millionen Mobiltelefone verlieren Telefonkunden zwischen dem dritten Quartal 2007 und dem dritten Quartal 2008.
Sprint beschäftigt 56.000 Mitarbeiter. In den 8.000 Positionen sind rund 850 Arbeiter eingeschlossen, die voraussichtlich in einem freiwilligen Trennungsplan, der Ende 2008 begonnen wurde, eliminiert werden. Die Kosten der Entlassungen sollten im ersten Quartal dieses Jahres mehr als 300 Millionen Dollar betragen, sagte Sprint Nextel.
[Lesen Sie weiter: Die besten Android-Handys für jedes Budget.]"Arbeitskürzungen sind immer die schwierigsten Maßnahmen, aber viele Unternehmen finden es in diesem Umfeld notwendig", sagte Sprint-Chef Dan Hesse in einer Stellungnahme. "Wir verbessern weiterhin die Kundenerfahrung und diese Verbesserungen spiegeln sich in einer viel höheren Zufriedenheit bei Kundenbefragungen und unabhängigen Leistungstests wider. Unsere Verpflichtung zur Qualität wird sich nicht ändern."
Sprint, mit Sitz in Overland Park, Kansas, wird Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/11.html In anderen Bestrebungen zur Verbesserung der Bilanz habe Sprint in der zweiten Jahreshälfte 2008 Schulden in Höhe von 2 Milliarden US - Dollar beglichen und seine Neuverhandlungen neu verhandelt Kreditbedingungen. Am Ende des dritten Quartals 2008 verfügte das Unternehmen über einen Kassenbestand in Höhe von 4,1 Milliarden US-Dollar.
Zu den Kostensenkungen gehören auch die Aussetzung von Matching Funds an die 401 (k) -Konten der Mitarbeiter im Jahr 2009, eine Verlängerung des Gehaltsstopps 2008 und a Aussetzung seines Programms zur Erstattung von Studiengebühren im Jahr 2009.
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