레전드 드라마 [상속자들] Ep.16, 17 사라진 은상이와 전설의 그 키스' / 'The Heirs' Review-Subtitled
Kürzliche Entlassungen bei Dell Unfair gezielte Frauen und Arbeiter über 40 Jahren, und das Unternehmen diskriminiert Frauen in Pay-und Promotions, nach einer neuen Klage von vier ehemaligen Human-Resources-Manager bei der Computerhersteller eingereicht.
Die vier ehemaligen Personalchefs bei Dell suchen US $ 500 Millionen in einer Sammelklage am Mittwoch vor dem US District Court für den Northern District of California. Die vier Frauen behaupteten, das Unternehmen und sein "Old-Boy-Netzwerk" diskriminierten Frauen in Bezug auf Bezahlung, Arbeitsvermittlung, Beförderungen und Entlassungen.
Dell kündigte im Mai 2007 an, etwa 8.800 Arbeiter, etwa 10 Prozent seiner Belegschaft, zu entlassen. Diese Entlassungen sind unfair auf Frauen und ältere Arbeitnehmer ausgerichtet, und mehr als 80 Prozent des oberen Managements von Dell sind jetzt männlich, heißt es in der Klage.
"Während Dell öffentlich ein Engagement für Vielfalt als" wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenswerte "verkündet, Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/16.html Die Wirklichkeit wird der Rhetorik nicht gerecht ", sagte Steven Wittels, Anwalt der Kläger, in einer Stellungnahme. "Bei Dell ist es eine Untertreibung zu sagen, dass Frauen eine Glasdecke haben; Dells Glasdecke besteht aus Beton."
Jeder der vier Kläger behauptet, dass sie mehr als $ 1 Million an Gehalt und anderen Vorteilen verloren haben Dells Diskriminierung. Laut Wittels von der Rechtsanwaltskanzlei Sanford Wittels und Heisler werden die Kläger statistische Beweise vorlegen.
Ein Anruf bei der Dell-Medien-Hotline wurde nicht sofort zurückgegeben.
Die Dell Diversity-Webseite sagt, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens sind Frauen oder Minderheiten. Ein Drittel der Belegschaft des Unternehmens sind Frauen, und 32 Prozent der US-Vizepräsidenten des Unternehmens sind Frauen oder Minderheiten, heißt es auf der Seite.
"Dells Diversity-Programme bieten uns Zugang zu einem breiten Pool von Mitarbeitern, die das Unternehmen erfüllen muss die Anforderungen seiner wachsenden Kundenbasis ", heißt es auf der Website. "Wir erkennen natürlich, dass dies immer ein unvollendetes Geschäft ist. Wir rekrutieren aktiv verschiedene Talente und bieten verschiedenen Mitarbeitern Werkzeuge an, um den Aufstieg zu fördern."
Das Unternehmen wurde für seine Diversity-Programme mehrfach ausgezeichnet.
Ehemaliger Senior HR-Managerin Bethany Riches, eine der Klägerinnen, wurde in einer E-Mail von Dell-Vizepräsident Michael Summers gesagt, dass sie nicht davon ausgehen sollte, dass sie persönlich verantwortlich sei, wenn sie Probleme habe, in eines der härtesten Netzwerke für alte Jungen einzubrechen zu einer Pressemitteilung über die Klage. Riches und andere weibliche Personalmanager wurden wiederholt ihnen versprochene Beförderungen verweigert, behauptet die Klage.
Eine andere ehemalige leitende Personalmanagerin, Mildred Chapman, wurde wiederholt Beförderungen oder Lohnerhöhungen verweigert, obwohl ihre Verantwortlichkeiten jenen der jüngeren männlichen Direktoren, der Klage behauptet. Chapman wurde im April von Dell entlassen.
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