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Umfrage: Schwedische Executives Verwenden Sie Facebook, um Bewerber auszuprobieren

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Anonim

Siebzehn Prozent der schwedischen Führungskräfte checken Bewerber auf Social-Networking-Sites als Teil ihres Rekrutierungsprozesses aus, und ungeeignete Fotos können dazu führen, dass jemand eine Arbeitsgelegenheit verliert, so eine Umfrage der Personalfirma Manpower Sverige (Schweden).

Der Wunsch, zu sehen, ob die Persönlichkeit eines Bewerbers mit dem Unternehmen übereinstimmt, wird als der häufigste Grund für Websites wie Facebook genannt, aber Führungskräfte gehen auch auf Social-Networking-Websites, um herauszufinden, ob die Person scheint unehrlich.

Jüngere Führungskräfte nutzen eher Social-Networking-Sites, um mehr über einen Bewerber zu erfahren. Achtundzwanzig Prozent der Führungskräfte, die in den 1980er Jahren geboren wurden, tun dies, verglichen mit 12 Prozent der in den 1940er Jahren Geborenen.

Die Nutzung von Social-Networking-Sites als Informationsquelle ist riskant und kann führen Nach Manpower, das keine Social-Networking-Sites nutzt, um Informationen über Bewerber zu sammeln, ist es zu Fehleinschätzungen gekommen. Allerdings gibt es keine Möglichkeit, die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu verwischen. Stellenbewerbern muss bewusst sein, dass viele Unternehmen Social-Networking-Sites als Informationsquelle nutzen. Die Bewerber müssen "Web Smart" werden, und denken, bevor sie Texte und Fotos veröffentlichen, die sie aus einem Rekrutierungsprozess ausschließen können, sagte Manpower.

Die Umfrage zeigt auch, dass mehr Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu ihrem sozialen Netzwerk hinzufügen möchten, andersherum.

Die Mischung von Arbeit und Privatleben auf Social-Networking-Sites führte bei 4 Prozent der Befragten zu Problemen. Persönliche Informationen wurden zum Beispiel bei der Arbeit veröffentlicht oder Fotos, die von Menschen gesehen wurden, die sie nicht hätten sehen sollen, so Manpower.