IT-Mitarbeiter in einer schrumpfenden Wirtschaft managen

Es ist offiziell! Ende letzter Woche kamen die Ökonomen des National Bureau of Economic Research zusammen, um die Finanztrends der letzten 12 Monate zu untersuchen. Ihre Schlussfolgerung? Der Rückgang der Wirtschaftstätigkeit seit 2007 "war groß genug, um als Rezession zu gelten." In der Tat, sagte das Büro, der Rückgang war nicht nur groß, sondern konsistent. Eine der besten Kennzahlen für die Gesundheit der Wirtschaft ist die Zahl der Beschäftigten, die bei der Lohnzahlung beschäftigt sind, und diese Zahl ist in jedem Monat seit dem letzten Dezember zurückgegangen.

IT-Arbeitsplätze sind natürlich keine Ausnahme. Jüngste Studien zeigen, dass die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze in den IT-Kategorien insgesamt zurückgegangen ist. Einstellungsstopps, Entlassungen und Gehaltskürzungen werden alltäglich - und für viele IT-Abteilungen kann es nicht zu einem schlechteren Zeitpunkt kommen. Was können kleine und mittelständische Unternehmen tun, um einer schrumpfenden Wirtschaft standzuhalten, während sie immer noch das Beste aus der Technologie machen?

Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind, sollten Sie sich nicht zu sehr erschrecken. Führungskräfte bei solchen Jobsuchfirmen wie Dice.com und ExecuNet sagen, dass dieser Einbruch nicht so schlimm sein wird wie der letzte Abschwung, der während der Nachwirkungen der Dotcom-Blase der 1990er Jahre stattfand.

Leider jedoch Mitarbeiter sind in der Regel einer der größten Posten im Budget eines Unternehmens. Wenn Sie bereits mit Kürzungen konfrontiert sind, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie ein effizientes IT-Personal erhalten und Ihr Unternehmen in mageren Zeiten technisch fit halten können:

• Seien Sie nicht zu schnell, um nach den rosa Zetteln zu greifen. Der Handel mit IT-Mitarbeitern für Teilzeit-Berater ist eine beliebte Option für viele kleine und mittlere Unternehmen, aber Berater können versteckte Kosten haben. Stellen Sie sicher, dass Sie den benötigten IT-Support rechtzeitig erhalten, da jede Stunde, in der ein kritischer Server ausgefallen ist, zu erheblichen Geschäftsverlusten führen kann.
• Wenn Ihr Budget einen Einstellungsstopp in der IT-Abteilung erfordert, sollten Sie nach technischen Fähigkeiten suchen Einstellung für Nicht-IT-Positionen. Warum sollten Ihre Marketing-Mitarbeiter HTML nicht kennen, oder Ihre Buchhalter kennen sich in einer Datenbank aus? Mitarbeiter, die mehrere Hüte tragen können, werden in mageren Zeiten sehr gefragt sein.
• Belohnen Sie die Produktivität, aber passen Sie auf, dass Ihre IT-Mitarbeiter überlastet sind, besonders wenn Sie die wahre Natur von allem nicht verstehen. Selbst der eifrigste Draufgänger kann bei einer unmöglichen Arbeitslast ausbrennen. Sprechen Sie mit Ihrem Team, finden Sie heraus, wer was macht, und stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen realistisch sind. Ihre Mitarbeiter sind vielleicht schon zu klein.
• Wenn Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen können, ist es das Beste, Ihr bestehendes Team wertvoller zu machen. Bieten Sie aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit, in neuen Kompetenzbereichen zu trainieren, und ermutigen Sie sie, diese zu übernehmen. Ihr Unternehmen wird davon profitieren, und Ihre Mitarbeiter werden die Herausforderung und die Chance, ihre Fähigkeiten zu erweitern, zu schätzen wissen.
• Schließlich sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Organisationsstruktur die Initiative belohnt und die Schifffahrt fördert. Stellen Sie sicher, dass diese Mitarbeiter, die sich einmischen möchten, dies tun können und sie ihnen nicht mit Bürokratie oder fehlgeleiteten organisatorischen Richtlinien fesseln. Ein Mitarbeiter, der in einer Down-Economy frustriert ist, wird viel weniger treu bleiben, wenn das Pendel in die andere Richtung zurückschlägt.

Wie sieht der Tech-Arbeitsmarkt aus, wo Sie sitzen? Haben Sie als Manager schon unangenehme Entscheidungen getroffen? Oder macht ein knappes Budget die Suche nach den richtigen Mitarbeitern für Ihre offenen Stellen schwieriger? Ton aus in den Community-Foren der PC-Welt.

Neil McAllister ist ein freiberuflicher Technologieautor mit Sitz in San Francisco.