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Das US-Arbeitsministerium hatte Google bereits zuvor gebeten, persönliche Daten seiner derzeitigen sowie früherer Mitarbeiter mitzuteilen, um festzustellen, ob Ansprüche in Bezug auf die Lohnunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bestehen, und der Richter hat zugunsten des Suchmaschinenriesen entschieden.
Am Freitag trat Richter Steven Berlin für Google ein, als er die Aufforderung des Bundesamtes für Vertragserfüllungsprogramme (OFCCP) - einer Agentur des Arbeitsministeriums - ablehnte, personenbezogene Daten von über 25.000 Mitarbeitern einschließlich ihrer Adresse und Kontaktinformationen zu übermitteln.
Der Richter verwies darauf, dass die Anfrage der Agentur "die Privatsphäre der Mitarbeiter in Mitleidenschaft zog, übermäßig belastend und unzureichend konzentriert war", da die OFCCP ihre Anfrage nicht nach der von ihnen gewünschten Menge an Informationen rechtfertigen könne.
Weitere Nachrichten: Google könnte mit einer Geldstrafe von 2, 7 Milliarden US-Dollar belegt werden. Weitere EU-Beträge in Android-FällenDie Agentur suchte nach persönlichen Informationen von Mitarbeitern, die in den letzten 15 Jahren mit Google gearbeitet haben.
Der Richter wies auch darauf hin, dass diese Menge an personenbezogenen Daten zur Haftung wird und im Falle eines möglichen Verstoßes gegen die Regierungsdatenbank äußerst gefährlich ist.
Datenschutzbedenken sind der Hauptgrund für das Urteil des Richters.
Laut einem Blogbeitrag von Eileen Naughton, Vice President of People's Operations bei Google, hatte das Unternehmen der Agentur 329.000 Dokumente und mehr als 1, 7 Millionen Datenpunkte zur Verfügung gestellt, geriet jedoch bald in eine Sackgasse, da die Anforderungen der OFCCP an Mitarbeiterdaten weiter stiegen.
"Wir waren besorgt, dass diese Anfragen über den Umfang der für diese spezifische Prüfung relevanten Aspekte hinausgingen und unnötige Risiken für die Privatsphäre der Mitarbeiter mit sich brachten", schrieb sie.
Mehr in News: So tötet Google aufdringliche Apps auf AndroidDas Urteil lautete: „Nachdem OFCCP über eine Million vergütungsrelevanter Datenpunkte und viele Hunderttausende von Dokumenten geprüft hatte, bot es nichts Glaubwürdiges oder Zuverlässiges, um zu zeigen, dass seine Theorie… auf etwas anderem als Spekulation basiert.“
Wenn das Arbeitsministerium keinen Einspruch einlegt und die Empfehlung des Richters weiterhin besteht, muss Google den Rest der Bestellung einhalten und einen „begrenzten Datensatz mit Informationen“ von über 8.000 Mitarbeitern weitergeben.
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