Dell bietet unbezahlte Abwesenheit, freiwillige Trennung

Dell hofft, dass es den wirtschaftlichen Sturm besser übersteht, indem es eine Reihe neuer Kostensenkungsmaßnahmen durchführt, darunter ein verbessertes Abfindungspaket für Mitarbeiter, die das Unternehmen freiwillig verlassen.

In den nächsten Wochen werden die Mitarbeiter in der Lage sein sich für einen freiwilligen Trennungsplan bewerben, unter dem sie das Unternehmen verlassen und ein Abfindungspaket erhalten können, das besser ist als das reguläre Angebot von Dell, sagte Dell-Sprecher David Frink.

Darüber hinaus bietet Dell seinen Mitarbeitern freiwillige unbezahlte Freistellung von ein bis fünf Tage während des vierten Quartals des Unternehmens, das von November bis Ende Januar reicht.

Das Unternehmen plant auch, die Anzahl der Vertragspartner und Zeitarbeiter in seinen Büchern zu reduzieren, aber Frink lehnte es ab, b Wie viele.

Dell hat die weltweite Einstellung auch kurzfristig in den Griff bekommen.

"Es basiert darauf, ein umsichtiges Unternehmen zu sein und Dell in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit besser für die Wettbewerbsfähigkeit zu positionieren", sagte er sagte.

Dell gibt keine monetäre Zahl für die Ersparnisse, die er aus diesen Schritten erwartet, noch ein Sparziel, das er erreichen könnte, sagte er.

CEO Michael Dell umriss den Plan in einem Memo er schickte die Mitarbeiter am Montag.

Zusätzlich zu den Veränderungen bei der Belegschaft hat Dell einige Projekte und Ausgaben neu priorisiert und die Reisebudgets im gesamten Unternehmen reduziert, sagte Frink. Es werde auch die Ausgaben für externe Dienste für unkritische Projekte reduzieren, sagte er.

Die Maßnahmen folgen einem Gewinnrückgang, aber einem Anstieg der Einnahmen für das zweite Quartal von Dell. Die wirtschaftlichen Probleme in den USA und in Westeuropa belasteten das Ergebnis, sagte Dell seinerzeit.

Dell hat gerade 8.800 Arbeiter entlassen, wie im Mai 2007 angekündigt. Der aktuelle Kostensenkungsplan enthält keine weiteren Entlassungen, sagte Frink.