Veteranen-Techniker sehen sich aus dem Arbeitsmarkt ausgeschlossen [Infografik]

Viele Technologieunternehmen haben den US-Kongress aufgefordert, die Beschränkungen für High-Skill-Einwanderung zu lockern, da sie keine qualifizierten Tech-Arbeiter finden können, um offene Positionen zu besetzen. Doch viele erfahrene IT-Techniker sagen, dass sie keine Jobs finden können.

Mehr als ein Dutzend erfahrener IT-Mitarbeiter, kontaktiert von der Programmers Guild und dem hochqualifizierten Einwanderungskritiker Norm Matloff, Informatikprofessor an der University of California in Davis, sagen sie, dass sie keine Jobs finden können, wobei viele auf eine Flut von billigen Arbeitern verweisen, die durch das H-1B Visa-Programm verfügbar sind.

Kathleen Keough

Der fünfzigjährige Robert Wade, der in der Technologie und Technikfelder für 27 Jahre, hat 10 Monate von den letzten 40 gearbeitet, sagte er. Es sind acht Monate seit seinem letzten Gehaltsscheck vergangen, obwohl er einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik und einen Master in Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt auf Mensch-Computer-Interaktion und Benutzeroberflächen-Design hat.

Eine aktuelle Studie von links nachdenken Tank, das Economic Policy Institute, scheint die Behauptungen von Wade und anderen erfahrenen IT-Mitarbeitern zu stützen. Laut EPI-Studie gibt es in den USA viele Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft und Technologie. Nur die Hälfte der Studenten in den USA, die einen Abschluss in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) haben, erhalten eine Stelle in diesen Bereichen, so die Studie.

Der Information Technology Industry Council, eine Technologie-Handelsgruppe, sagte EPI-Studie war "voll von fehlerhaften Daten, übertriebenen Behauptungen und schlicht falschen Fakten". Die Studie stützt sich auf Daten aus dem Jahr 2009, als sich die USA noch immer von einer Rezession erholt, schrieb Robert Hoffman, Senior Vice President für Regierungsbeziehungen bei ITI, in einem Blogbeitrag.

Wade aus Indianapolis, Indiana, sagte, er sei bereit, zur Arbeit zu gehen und hat in Texas, Florida, Tennessee und anderen Staaten geschaut. "Die Geschichten sind normalerweise, dass sie eine Menge von lokal arbeitslosen Tech-Arbeitern zur Auswahl haben, also warum sollten sie für mich bezahlen wollen, um dorthin zu ziehen?" er sagte in einer E-Mail. "Ich habe sogar angeboten, den Umzug selbst zu bezahlen, und immer noch nichts."

Wade hat jedoch die Grenze gezogen, um zusätzliches Training zu bekommen. "Ich nehme jedes Training, das ein Unternehmen von mir verlangt, aber ich gebe meine Ersparnisse nicht aus, um noch mehr Abschlüsse und mehr Zertifikate zu bekommen, nur weil ich hoffe, dass irgendein Unternehmen mich dann einstellen wird", sagte er. "Das ist alles ein Mist-Shooting."

Er könnte nicht den richtigen Bereich auswählen, auf den er sich konzentrieren könnte, sagte er. "Der einzige Weg, um sicher zu wissen, ist, wenn eine Firma Sie bezahlen wird, um das Training zu nehmen", sagte er. "Das bedeutet, es hat einen Wert für sie. Ich habe bereits einen stinkenden Master-Abschluss und 27 Jahre Erfahrung und habe Schwierigkeiten, einen Job zu finden."

Wade und viele andere arbeitslose IT-Veteranen sagen, dass es schwierig ist, mit zu konkurrieren niedrigere Kosten für ausländische Arbeitskräfte. "Unternehmen wollen meist nur billige Arbeitskräfte, oder sie wollen jemanden, der genau den Job gemacht hat, für den sie gerade angestellt sind", sagte er.

Viele Unternehmen schreiben sehr spezifische Arbeitsanforderungen, um alte Arbeiter auszusondern, sagten Wade und andere erfahrene IT-Mitarbeiter. Veteran-Arbeiter können sich in neuen Programmiersprachen oder Tools ausbilden, aber das ist keine Garantie für einen Job, sagen sie.

Kathleen Keough

"Manche Bereiche sind so neu, wie Cloud-Sachen, nur wenige haben Erfahrung damit, Sagte Wade. "Egal, ob sie mich einstellen oder einen neuen Staatsbürger oder ein H-1B-Visum einreichen, sie werden sie alle ausbilden müssen."

Veteranen-IT-Mitarbeiter könnten es schwerer haben, einen Arbeitsplatz zu finden, besonders wenn sie einen Arbeitgeber brauchen Ausbildung, sagte Melisa Bockrath, Vice President und Gruppenleiter für die IT-Abteilung von Kelly Services. "Sie können ein Kind aus dem College nehmen, das einige gute technische Kernkompetenzen hat … und Sie können die gleiche Menge an Ausbildung machen und sie für Ihre spezifische Anwendung produktiv machen, und ihre Lohnbasis ist viel niedriger" als jemand mit 15 oder 20 Jahre IT-Erfahrung, sagte sie.

Wades Geschichte erinnert an die anderer erfahrener IT-Mitarbeiter.

John Donaldson, ein 51-jähriger Softwareentwickler, der seit Oktober arbeitslos ist, hat mit Hadoop und anderen heißen Fähigkeiten Schritt gehalten, aber er bekommt keine Stellenangebote. Donaldson hat auch Erfahrung mit SQL, Java-Programmierung und Datenmodellierung, andere angeblich gefragte Fähigkeiten.

"In der Software-Entwicklung, entweder Sie auf dem neuesten Stand halten, oder Sie sterben", sagte er. "Ich habe die Koteletts, sehr erfahren und vollständig qualifiziert."

Viele Unternehmen, die IT-Mitarbeiter suchen, sind "übermäßig wählerisch" und erlauben es ihnen, erfahrene Mitarbeiter mit ähnlichen, aber nicht der genauen Erfahrung, die sie wollen, weiterzugeben Donaldson, aus Oakland, Kalifornien. "Jeder halbwegs anständige Softwareentwickler kann in jede dieser Sprachen springen", sagte er.

Bea Dewing hat langjährige Erfahrung in der Datenmodellierung, eine der IT-Fähigkeiten, die heiß sein soll. Sie arbeitet seit 1986 als Programmiererin, Systemanalytikerin, Datenbankgestalterin und Projektmanagerin in der Tech-Branche und ist seit Dezember arbeitslos.

"Seit ich meinen BS habe, mache ich diese Art von Arbeit Informatik … im Jahr 1986 ", sagte sie per E-Mail. "Ich wurde gerade nach einem sehr erfolgreichen Treffen mit dem Datenmanagement-Team eines großen Unternehmens abgelehnt. Mein Recruiter hatte mir versichert, dass sie innerhalb einer Woche ein Angebot machen würden. Jemand kam mit einer billigeren Person rein dieser Job ist weg. "

Dewing, 61, zog nach New York City, um ein Projekt zu machen, wurde dann entlassen und durch einen ausländischen Arbeiter ersetzt, sagte sie. Sie habe sich 14 Mal für einen Arbeitsplatz verlagert, sagte sie.

Viele indische Rekrutierer, mit denen Dewing gesprochen hat, haben vor kurzem die Unterhaltung mit einem niedrigen Stundensatz begonnen, sagte sie. "Ich persönlich finde es beleidigend, wie eine Ware behandelt zu werden", sagte sie. "Die Vermutung scheint zu sein, lass deine Rate niedrig genug sein und du wirst eingestellt."

Dewing hat zwei Freunde über 50, die auch keine Arbeit in der IT finden können, sagte sie.

Ein ehemaliger IT-Mitarbeiter "arbeitet Als Hundehalterin lebt man von der Wiederverwertung von Dosen und Flaschen, die sie aus Mülltonnen fischt ", sagte sie.

Greg Steschenko, der 1987 aus der ehemaligen Sowjetunion in die USA immigrierte, sagte, er habe nicht gearbeitet seit dem Jahr 2002. Der gebürtige Silicon Valley hat einen Master-Abschluss in Elektrotechnik, einen Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik und erhielt 2010 einen zweiten Bachelor in Biochemie und Molekularbiologie.

Steshenko, 51, hat als Nanotechnologie gearbeitet Ingenieur, ein Software-Ingenieur und ein Digital Hardware Design Engineer. "Ich bin arbeitslos, auf Sozialhilfe", sagte er in einer E-Mail. "Seit 2002 hatte ich nur eine sehr kurze Zeit als Ingenieur-Berater, Hotelangestellter und Home-Depot-Mitarbeiter."

Er hat während seiner Jahre der Arbeitslosigkeit College-Kurse belegt, sagte er. "Ich bin übertrainiert und übererfahren", fügte er hinzu. "Die Tiefe und Breite meiner Ausbildung und Erfahrung ist kaum vergleichbar. Ich kann in der Elektronik, der Programmierung und der biomedizinischen Industrie arbeiten und bin in der Lage, innerhalb von ein oder zwei Wochen auf den neuesten Stand zu kommen. Es gibt keinen Job für mich in diesem Land. "

Auf die Frage, ob er seine Fähigkeiten aktuell hält, sagte Steschenko, es sei schwer zu erraten, was Einstellungsfirmen wollen, wenn sich die Technologie ständig ändert.

Wenn ein Entwickler Erfahrung in Android hat 2.0, "die Firma würde nur jemanden einstellen, der mindestens 6 Monate der 4.0 Erfahrung hatte", sagte er. "Und du kannst diese Erfahrung nicht machen, wenn du nicht angestellt bist. Und du kannst nicht angeheuert werden, wenn du nicht nachweisbar diese Erfahrung gemacht hast. Es ist die Situation, in der es um Hühnchen und Ei geht."