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Bis zum nächsten Jahr werden schätzungsweise 300.000 qualifizierte Ingenieure in der IT-Branche in Europa fehlen, während in Europa weniger als einer von fünf Informatikern weiblich ist.
Diese Fakten liegen hinter den Vorstößen der Europäischen Kommission zurück einige Jahre, um so genannte "Cyberellas" für die Industrie anzuziehen. Am Dienstag erklärten fünf führende IT-Unternehmen, mehr zu tun, um Tech-Jobs für Frauen attraktiver zu machen und ihr Potenzial im IT-Sektor besser auszuschöpfen, sagte die Kommission.
"Die Unterzeichnung dieses Kodex für Best Practices ist ein Novum Schritt, High-Tech-Jobs für Mädchen cool zu machen und mehr Frauen in den IKT-Sektor zu bringen. Ich gratuliere jenen Unternehmen, die heute den Mut und die Überzeugung haben, sich an diesem Kodex zu beteiligen, der den IKT-Sektor bereichert, sagte Viviane Reding, Telekom-Kommissarin der Europäischen Union, in einer Erklärung.
Die Unternehmen sind Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-Frankreich, Microsoft und Motorola. Reding forderte andere Unternehmen dazu auf, dem Beispiel zu folgen.
Der Kodex zielt darauf ab, Mädchen und weibliche Studenten im schulpflichtigen Alter für den High-Tech-Sektor zu gewinnen und bereits beschäftigte Frauen zu halten. Zu den praktischen Maßnahmen gehört die Einrichtung von Computerclubs für Mädchen, wo sie durch die Erstellung von Websites, das Mischen von Musik oder das Entwerfen von Online-Magazinen ein größeres Selbstvertrauen beim Einsatz von IT entwickeln können.
Der Kodex fordert auch Unternehmen auf, während des Mutterschutzes Mentoring-Programme anzubieten helfen Frauen, mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Die Unterzeichner müssen den Frauen auch praktische Hilfe bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten.
Der Kodex legt Ziele für die Rekrutierung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte auf allen Arbeitsebenen fest.
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