Von der Organisation zur Hochleistungsorganisation
On-Demand-Softwarehersteller SuccessFactors kündigte am Montag SuccessFactors Express an, eine Anwendung für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern.
Der Anbieter in San Mateo, Kalifornien, hat kürzlich Schlagzeilen für seine weltweiten Geschäfte mit Großkonzernen wie Siemens gemacht. Das Kundenfeedback schlug jedoch eine vereinfachte Anwendung mit einer intuitiveren Benutzeroberfläche vor und keine Notwendigkeit für professionelle Implementierungsservices könnte dazu beitragen, dass es in aufstrebenden Unternehmen Einzug hält, sagte Paul Albright, Chief Marketing Officer.
Express 'Hauptfunktion ist die Mitarbeiterverfolgung Ziele und Erstellen von Leistungsüberprüfungen.
[Lesen Sie weiter: Die besten TV-Streaming-Dienste]Benutzer erhalten eine personalisierte Ansicht, abhängig von ihrem Job. Zum Beispiel haben Manager ein Dashboard, das ihre eigenen Maßnahmen enthält, sowie alle Mitarbeiter, die direkt an sie berichten. Mitarbeiter in der Basisgruppe verwenden das System, um den Fortschritt ihrer Ziele zu protokollieren und Selbstüberprüfungen zu schreiben.
Die Anwendung verwendet die gleiche Codebasis wie die hochwertigen Produkte von SuccessFactors und enthält Tools für die schnelle Erstellung von Überprüfungen und das Scannen der Kopie für rechtlich zweifelhafte Sprachen.
Manager können auch einen "Notizen" -Bereich verwenden, um die Leistung der Mitarbeiter zwischen offiziellen Überprüfungen zu verfolgen.
Kunden können zwar historische Daten importieren, aber es sind Formatierungen erforderlich, um die Felder in SuccessFactors abzugleichen Ausdrücken. Der Anbieter geht jedoch davon aus, dass die meisten Benutzer, insbesondere diejenigen mit einem unübersichtlichen Ad-hoc-Ansatz zur Leistungsüberprüfung, einfach von vorne anfangen werden.
Die Preise beginnen bei 895 US-Dollar pro Jahr für ein Paket mit fünf Benutzern. Es ist weltweit verfügbar, aber nur in Englisch; internationale Versionen werden im September veröffentlicht.
SuccessFactors, das auch voll ausgestattete Produkte für mittelständische Unternehmen und Unternehmen verkauft, konkurriert mit On-Demand-HR-Anbietern wie Taleo und Workday sowie Plattform-Anbietern wie Oracle und SAP
Es bleibt abzuwarten, wie sich die neue Anwendung auf die kleinen Unternehmen auswirkt, die angesichts der schlechten Wirtschaftslage die IT-Ausgaben unter Kontrolle haben, so der 451-Group-Senior-Analyst China Martens.
"SaaS HR hat eine Menge Erfolg auf dem Markt, aber was ist im aktuellen Abschwung der zwingende Grund dafür, dass ein kleineres Unternehmen für ein HR-System zahlt, wenn es mit Excel auskommt und niemanden anstellt? " Martens sagte:
Für Firmenkunden sprechen HR-Anbieter "über eine einzige Quelle der Wahrheit und die Fähigkeit, jederzeit zu wissen, wie viele Mitarbeiter wo beschäftigt sind und was tun, und Vergleiche auf der ganzen Welt anzustellen", fügte Martens hinzu.
Solche Systeme sollen Unternehmen auch dabei helfen, die Ausrüstung zu überwachen, die die Mitarbeiter nach ihrer Abreise sicherstellen müssen, sagte sie. "Aber keines dieser Argumente passt in den Small-Business-Fall."
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