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SAP bietet LinkedIn Recruitment Tools für Channel Partner an

LinkedIn-Tutorial deutsch: Tue diese vier Dinge, um auf LinkedIn Leads zu gewinnen

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Anonim

SAP hat einen Vertrag mit LinkedIn geschlossen, der den Channel-Partnern des Softwareanbieters spezielle Tools und Services für die beliebte Business-Social-Networking- und Karriereseite zur Verfügung stellt.

Der Schritt ist das erste derartige Abkommen, das LinkedIn mit einem Software-Anbieter geschlossen hat zu einer Aussage. Es ist auch die erste Instanz der Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen, die im vergangenen Jahr eine Venture-Capital-Beteiligung von SAP an LinkedIn durchgeführt haben.

Das Angebot ist weltweit verfügbar und richtet sich an Vertriebspartner mit bis zu 1.000 Mitarbeitern. Es enthält ein spezielles Tool, das den Partnern hilft, geeignete Kandidaten zu finden, zu verfolgen und zu kontaktieren, sowie Zugang zu einem Stellenausschreibungsdienst auf der Website. Die Ankündigung von SAP zeigt, dass Partner einen Rabatt erhalten, aber die Preisinformationen waren nicht sofort verfügbar.

Rund 140.000 SAP-Berater nutzen laut SAP LinkedIn.

Aber es ist nicht die einzige Möglichkeit, Talente zu finden. Karriereseiten wie Dice.com ziehen auch ihren Anteil an SAP-Profis an, und viele Systemintegratoren und Personaldienstleister unterhalten ihre eigenen Bewerberdatenbanken.

Darüber hinaus kann mit LinkedIn nur eine Menge zusätzlicher Tools genutzt werden Jon Reed, ein unabhängiger Analyst, der den SAP-Kompetenzmarkt verfolgt. "Warum LinkedIn LinkedIn, um Dinge zu suchen, wenn Sie so viel tun können, ohne LinkedIn etwas zu bezahlen?"

Das heißt, die wahren SAP "All-Stars" auf dem Markt möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit, bemerkt Reed. "SAP ist nicht anders als jede andere Branche oder Bereich. Top-Performer schweben selten Resümees auf Jobbörsen", sagte er. LinkedIns Social-Networking-Komponenten bieten "eine ziemlich mächtige Plattform", um solche Personen zu erreichen, sagte Reed.

Inzwischen veranlasst die trostlose Wirtschaft Unternehmen dazu, weniger Geld für Rekrutierungsbemühungen auszugeben. Das heißt aber nicht, dass Unternehmen nicht immer auf der Suche nach SAP-Talenten sind, angesichts der sich ständig verändernden Nachfrage nach neuen Fähigkeiten, da der Anbieter nach Reed.

"Akquisitionen und neue Produkte auf den Markt bringt Bank, du hast vielleicht nicht das, was du gerade brauchst ", sagte er.