Kein Ende der Telearbeit in Sicht, Umfrageergebnisse

Als Yahoo CEO Marissa Mayers Entscheidung, Telearbeit in ihrem Unternehmen zu beenden, kurz darauf von einem ähnlichen Schritt bei Best Buy gefolgt wurde, war es verlockend zu glauben, dass ein neuer Trend begonnen worden war und dass mehr Firmen bald folgen würden

Das scheint jedoch nicht der Fall zu sein, so die Ergebnisse einer neuen Umfrage.

Tatsächlich hat die überwiegende Mehrheit der Unternehmen ihre Telearbeitspläne als globales Outplacement- und Executive-Coaching beibehalten wollen Firma Challenger, Grey & Christmas berichtete am Montag.

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"Wenn große Firmen wie Yahoo und Best Buy nennenswerte Änderungen vornehmen, gibt es keinen Zweifel, dass andere Arbeitgeber werde Notiz nehmen, und einige können sogar t neu bewerten Nachfolgepolitik ", erklärte John A. Challenger, CEO des Unternehmens. "Es wäre jedoch fehlgeleitet anzunehmen, dass andere Unternehmen blind folgen werden, ohne ihre eigenen einzigartigen Umstände zu berücksichtigen."

97 Prozent melden keine Veränderung

Challenger, Grey & Christmas befragte 120 Personalmanager in den Tagen nach der Ankündigung von Yahoo im letzten Monat, sagte es.

Volle 80 Prozent dieser Führungskräfte sagten, dass ihre Firmen zZ eine Art Telearbeit Option zu den Angestellten anbieten, und satte 97 Prozent sagten, dass es keine Pläne gibt, diesen Vorteil zu beseitigen.

In der Die Vereinigten Staaten, etwa 3,1 Millionen Menschen - ohne Selbständige oder unbezahlte Freiwillige - wurden 2011 als Hauptarbeitsplatz für ihre Arbeit in Betracht gezogen, so Challenger unter Berufung auf Daten des Telework Research Network. Diese Zahl ist seit 2005 um 73 Prozent gestiegen, aber es sind immer noch nur 2,5 Prozent der Nonfarm-Payrolls in den USA.

So viel wie 64 Millionen US-Angestellte, oder ungefähr die Hälfte der Belegschaft, haben einen Job, der mit Telearbeit vereinbar ist.

Zahlreiche Vorteile

Natürlich, nur weil ein Job mit Telearbeit vereinbar ist, heißt das nicht unbedingt, dass die Person den Job innehat, bemerkte Challenger und fügte hinzu, dass Manager die Eignung von Fall zu Fall bewerten sollten

Challenger, Grey & Christmas

Tatsächlich bieten weniger als 10 Prozent der befragten Unternehmen den Vorteil, wie in der Tabelle oben dargestellt; die meisten sind selektiv darüber, welche Mitarbeiter davon profitieren können.

Die Entscheidung von Best Buy bestand tatsächlich nicht darin, die Telearbeit vollständig zu streichen, sondern lediglich die Zustimmung des Vorgesetzten zu fordern, bevor Nicht-Ladenmitarbeiter zu Hause arbeiten dürfen.

Die Vorteile von Telearbeit können erheblich sein, stellt Challenger fest, einschließlich erhöhter Produktivität, besserer Arbeitsmoral, erhöhter Loyalität und weniger ungeplanten Fehlzeiten.