Microsoft Workplace Analytics Produktivitäts-Tool

Produktivität ist ein ausgewogene Kombination von intelligenter Planung und gezielten Bemühungen oder in einfachen Worten, um mehr Dinge in kürzerer Zeit zu erledigen. Jeder Arbeitsplatz, egal wie groß oder klein, wird in hohem Maße von Effizienz getrieben, die sich später in Produktivität manifestiert. Geringere oder unzureichende Effizienzniveaus haben Auswirkungen auf das Geschäft und gefährden seine Nachhaltigkeit und sein Überleben. Tools wie Microsoft Workplace Analytics können Managern helfen, die Produktivität der Mitarbeiter zu verstehen und zu verbessern.

Microsoft Workplace Analytics Produktivitäts-Tool

Microsoft Workplace Analytics ist ein Mitarbeiter-Produktivitätstool, das eine Fülle von Informationen zur Verfügung stellt Unternehmen können ihre Arbeitnehmer besser verstehen. Die Daten werden über Microsoft Graph generiert und basieren auf den Arbeitsmustern der Mitarbeiter.

Es greift auf Office 365-Daten (E-Mail- und Kalender-Metadaten) zurück, die aus unserer täglichen Arbeit stammen. Die gesammelten Daten können verwendet werden, um einzigartige Einblicke in die Ressourcenzuweisung, das Kollaborationsverhalten und organisatorische Netzwerke zu geben, um die Bedürfnisse der Organisation zu verstehen. Bedenken Sie; Das Tool nutzt einfach Metadaten, die aggregiert und de-identifiziert werden. Darüber hinaus unterstützt Workplace Analytics integrierte Datenschutz- und Compliance-Funktionen.

Das neue Angebot von Microsoft umfasst eine Vielzahl von organisationsbasierten Initiativen wie:

1] Erstellen einer digitalen, datengesteuerten Enterprise

Der wichtigste Faktor beim Aufbau eines echten, digitalen und robusten datengesteuerten Unternehmens ist die Konnektivität. Microsoft Workplace Analytics behebt dieses Problem, indem eine unterbrechungsfreie Konnektivität für alles - Personen, Prozesse, Daten und Systeme - gewährleistet wird.

2] Managereffektivität

Das Verhalten von Managern ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung und -bindung. Solche abstrakten Qualitäten können von Workplace Analytics leicht gemessen werden. Es kann die Qualitäten von Top-Managern identifizieren, die die kulturelle Transformation des Unternehmens leiten und ihr Wachstum unterstützen. Die Führungsspitze nach der Identifizierung dieser Merkmale kann sie nutzen, um einen kulturellen Wandel mit Führungskräften in anderen Abteilungen der Organisation voranzutreiben. Dies kann die Gesamtproduktivität steigern.

3] Umsatzproduktivität

Erkenntnisse aus Workplace Analytics können verwendet werden, um die kollaborativen Muster von Top-Performern am Arbeitsplatz zu identifizieren und anschließend in der Organisation zu reproduzieren. was zu einer signifikanten Steigerung der Produktivität führt. Einige dieser Einsichten wurden erwartet, wie die Zeit, die mit Kunden verbracht wurde.

4] Benutzerdefinierte Abfragen

Jede Organisation hat ihre eigenen Zielkunden. Die gewünschte digitale Anwendung sollte in der Lage sein, Einblicke in Aktivitäten und Trends innerhalb des Unternehmens zu geben, einschließlich Zeitaufwand für E-Mails, Zeit in Besprechungen, Zeit außerhalb der Geschäftszeiten und Netzwerkgröße. Das Microsoft-Produkt macht das alles. Es kann benutzerdefinierte Abfragen erstellen und nach aggregierten Populationsuntergruppen einschließlich Regionen, Rollen und Funktionen filtern.

Sie können mehr darüber auf Office.com erfahren.