Es ist ein idealer Zeitpunkt für Linux-Fähigkeiten, sagt SUSE exec

Auch wenn der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren für einen Großteil der Arbeitswelt allgemein trostlos blieb, gab es einige bemerkenswerte Ausnahmen.

Nicht nur die IT-Branche hatte generell bessere Aussichten, aber die Aussichten für diejenigen mit Linux-Fähigkeiten war noch heller. Jahr für Jahr haben Umfragen, die von der Linux Foundation und anderen durchgeführt wurden, eine steigende Nachfrage nach Linux-Know-how gefunden, da talenthungrige Unternehmen Schwierigkeiten hatten, solche Positionen zu besetzen.

Anfang dieses Jahres berichtete die IT-Karrierewebsite Dice über diese Gehälter für Linux Profis haben im Jahr 2012 einen großen Sprung gemacht. Nicht lange danach hat der neueste Bericht der Linux Foundation einen immer dringender werdenden Bedarf an Linux-Talenten aufgedeckt.

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SUSEMichael Miller

Um diesen Trend ein wenig weiter zu untersuchen, sprach ich kürzlich mit Michael Miller, Vice President Global Alliances, Marketing und Produktmanagement beim Linux-Anbieter SUSE. Miller arbeitet eng mit dem Ingenieurteam von SUSE zusammen und hat somit viele Einsichten in den Linux-Stellenmarkt.

PCWorld: Wie würden Sie Ihre derzeitige Nachfrage nach Linux-Talenten beschreiben, und wie hat sich das in den letzten Jahren geändert?

Miller: Die Nachfrage ist jetzt hoch. Es ist keine Frage, dass es ein guter Zeitpunkt ist, ein Entwickler mit Linux-Fähigkeiten zu sein. Wir sehen das gleiche, was die Linux Foundation sieht: Dieses Jahr ist besser als letztes Jahr, das war besser als im Vorjahr.

Bei SUSE speziell wachsen wir in ähnlicher Weise. Wir haben in den letzten anderthalb Jahren fast dreitausend Kunden hinzugewonnen, und mit dem Wachstum kommt die Möglichkeit hinzu, zusätzliche Ressourcen für die Entwicklung neuer Produkte, deren Vermarktung und Verkauf sowie für die Unterstützung und den Service unserer Unternehmen und Open-Source-Communities bereitzustellen. Wir stellen ein und wir wollen die besten und hellsten Admins und Entwickler, die die Community zu bieten hat.

PCWorld: Wie viele Linux-Positionen haben Sie derzeit in Ihrer Umgebung geöffnet, und w Welche Stellen haben Sie am schwersten zu besetzen?

Miller: Wir haben momentan 40 Positionen im Unternehmen, und diese Zahl ist gewachsen, auch wenn Positionen besetzt werden. Mit einer Reihe neuer Produkte und Angebote konnten wir wirklich Entwickler mit einem hohen Grad an Kernkompetenzen einsetzen. Wenn Sie nach dem Kernel für die neueste Produktinnovation suchen, brauchen wir Entwickler, die den Kernel nutzen können, um unseren Angeboten die innovativste und höchste Qualität zu bieten.

PCWorld: Mussten Sie irgendetwas ändern? ziehen Sie die Talente an, die Sie benötigen, wie zum Beispiel steigende Löhne, zusätzliche Boni, Telearbeit usw.? "

Miller: <1 Wir bei SUSE glauben an Unabhängigkeit und Flexibilität. Wir haben Entwickler und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir lassen sie nicht in ein Büro kommen. Wir sehen Talente und passen uns ihrem Standort an. PCWorld:

Was sind die wichtigsten Dinge, nach denen Sie bei einem Kandidaten für eine dieser Positionen Ausschau halten? Wir glauben, dass Sie Talent brauchen, um Talente zu bekommen Sie müssen nicht nur mit Gehalt, Sozialleistungen usw. konkurrieren, sondern müssen ihnen auch die Informationen und die Unabhängigkeit geben, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Wir glauben nicht an Mikromanagement-Talente. Wir glauben, dass sich Talent am besten zeigt, wenn sich offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Innovation kreuzen. Wenn Sie die Art von Person sind, die gerne in einer solchen Umgebung arbeitet, würden wir Sie gerne bei SUSE begrüßen. Miller:

Für Entwickler, auf der Skill-Seite, sind Kernel-Fähigkeiten immer wieder vorhanden hohe Nachfrage. Wir wollen auch Mitarbeiter, die engagiert und engagiert für den Beitrag der Gemeinschaft sind. Open Source ist die Grundlage für alles, was wir tun. Deshalb möchten wir, dass unsere Mitarbeiter in den Geist unserer Kerntechnologie investiert werden. Wir wollen auch Menschen, die eine natürliche Richtung, Antrieb und Liebe haben, um Spaß zu haben. Es geht uns um Ergebnisse, aber wir lassen die Mitarbeiter ihren eigenen Weg gehen, um erfolgreich zu sein.

Ein offener SUSE-Desktop

PCWorld:

Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach am wichtigsten, um die besten Jobs und Gehälter zu bekommen? das Linux-Feld? Miller:

Leidenschaft, in erster Linie. Für Entwickler sind Kernkompetenzen und Upstream-Erfahrung ein weiterer Schlüsselfaktor. Wir schätzen auch Transparenz, den Austausch von Informationen und die Teilnahme an kritischen Geschäftsentscheidungen, unabhängig von ihrem Rang oder ihrer Funktion, von der Entwicklung über das Marketing bis hin zu Vertrieb und Support. Wir glauben daran, dass die Mitarbeiter die richtigen Entscheidungen treffen können, so dass auch die Eigenmotivation eine wichtige Rolle spielt. Die Stellenangebote von SUSE finden Sie online. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auffrischen müssen, gibt es viele Online-Kurse.