H-1B-Reformdebatte setzt Tech-Firmen gegen erfahrene IT-Mitarbeiter ein

Viele US-Tech-Unternehmen drängen hart in diesem Jahr für eine Erhöhung der Zahl der in das Land zugelassenen hoch qualifizierten Einwanderer, aber viele erfahrene IT-Mitarbeiter hinterfragen ihre Motive, die Anzahl der Visa im Rahmen des umstrittenen H-1B-Programms zu erhöhen.

Microsoft, IBM und kürzlich Facebook gehören zu den große Technologieunternehmen, die eine jährliche Erhöhung der H-1B-Visa für Hochqualifizierte gefordert haben, da sie in den USA keine qualifizierten Techniker finden können, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Berichte von diesen Unternehmen - und anderen - von Tausenden ungefüllten Tech-Jobs in den USA scheinen ihre Argumentation zu stützen.

Eine Gruppe von acht US-Senatoren hat in diesem Jahr eine Erhöhung der derzeitigen 65.000-Personen-Grenze auf H angestrebt -1B Visa für bis zu 300.000 Arbeiter. Aber Kritiker sagen, dass das Visa-Programm der Facharbeiter die US-Löhne unterbietet und mit Missbrauch gefüllt ist.

Viele Tech-Unternehmen, die für höhere H-1B-Obergrenzen plädieren, sagen auch, dass die USA die besten IT-Talente der Welt dazu ermutigen sollten, in die USA zu kommen Wir bieten so wenige H-1B-Visa für talentierte Spezialisten an, dass das Angebot innerhalb weniger Tage nach der Verfügbarkeit jedes Jahr ausläuft, obwohl wir wissen, dass jeder dieser Jobs im Gegenzug zwei oder drei amerikanische Jobs schafft. " Facebook-CEO Mark Zuckerberg schrieb in einem April Blog-Post. "Warum lassen wir uns hier nicht bewegen, auch wenn sie das Zeug haben, neue Unternehmen zu gründen, die noch mehr Arbeitsplätze schaffen?"

Es ist unklar, ob Unternehmen, die den US-Kongress aufrufen, die qualifizierten Einwanderungszahlen erhöhen ihr Wunsch. Viele Gesetzgeber ziehen es vor, sich mit qualifizierten Einwanderungsfragen zu beschäftigen, während sie sich gleichzeitig mit der umstrittenen größeren Debatte über illegale Einwanderung befassen. Aber in diesem Monat sagte der Vorsitzende des Senatsrechtsausschusses, Patrick Leahy, ein Demokrat aus Vermont, dass die Einwanderungsreform in den kommenden Monaten eine Priorität sein wird.

Viele US-Technologiefirmen sagen, dass eine Erhöhung der Obergrenze notwendig ist.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, ein Software-Anbieter für semantische Suche in Melbourne, Florida, hat "eine verdammt lange Zeit damit verbracht, diese Positionen zu besetzen", sagte Rick McNeight, der Präsident des Unternehmens.

Das 80-köpfige Unternehmen hat sechs offene Positionen, drei für Java-Programmierer, mit diesen Positionen, die für Monate geöffnet sind, sagte McNeight.

Daten von Dice, der Technologie Job-Vorstand, CareerBuilder und Personalagentur Kelly Services zeigen Tausenden von offenen IT-Jobs in den USA, mit bedeutenden Öffnungen in der Anwendung Entwicklung, einschließlich mobiler Apps und HTML 5, Unterstützung der IT-Infrastruktur und für IT-Projektmanager. Java- und.Net-Entwickler sind sehr gefragt, sagte Melisa Bockrath, Vice President und Gruppenleiterin der IT-Abteilung von Kelly Services.

CareerBuilder, das Online-Stellensuchportal, hatte zwischen Dezember mehr als 290.000 Stellenangebote für Anwendungsentwickler und Februar, und knapp über 20.000 aktive Kandidaten in verwandten Bereichen. AT & T und IBM hatten während dieser drei Monate jeweils mehr als 3.400 App-Entwickler-Stellenanzeigen; Microsoft und Computer Sciences hatten jeweils mehr als 1.250 Beiträge.

CareerBuilder verzeichnete im selben Zeitraum mehr als 30.000 IT-Projektmanagement-Jobs. In diesem Bereich gab es etwa 5.500 aktive Arbeitssuchende.

Aber nur 15 Prozent der aktiven Bewerber im Bereich der Entwicklung von Apps und 11 Prozent im IT-Projektmanagement gaben an, dass sie bereit waren, für einen Job zu wechseln.

Der Das Bild ist komplizierter als die Statistiken vermuten lassen. Viele erfahrene IT-Mitarbeiter, einige mit fast 20 Jahren Erfahrung, sagen, dass viele US-Technologieanbieter ihre Dienste nicht wollen.

Viele US-Technologieunternehmen wollen mehr H-1B-Visa, damit sie im Gegensatz zu den USA billigere ausländische Arbeitskräfte einstellen können Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/11.html Die offizielle Meinung, dass Technologieunternehmen die talentiertesten Technologiearbeiter in die USA bringen wollen, wird von einigen Kritikern behauptet (Siehe ähnliche Geschichte: Veteran Tech-Arbeiter sehen harten Arbeitsmarkt.)

Ausländische Visa sind ein großer Teil des Problems für erfahrene IT-Mitarbeiter, sagte John Donaldson, ein 51-jähriger Softwareentwickler, der seit Oktober arbeitslos ist. "Ich mache einen Großteil meines Unglücks auf die H-1B Visa verantwortlich, die dieses Land überschwemmen", sagte er. "Als ich meinen Informatik-Major gewählt habe … hat mir niemand gesagt, dass ich gegen eine Flut von Ausländern antreten würde, die jedes Jahr auf zweifelhaften Wegen den nationalen Arbeitsmarkt überschwemmen."

stock photoMelissa Bockrath

In einigen Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/11/28.html Die IT - Veteranen, die nicht am Arbeitsplatz arbeiten, haben mit den verfügbaren Stellen ein Missverhältnis, so Bockrath von Kelly Services. Viele Unternehmen wollen Erfahrung in ihrem Bereich; Die Unternehmen glauben, dass die Entwicklung von Apps für die Öl- und Gasindustrie anders sei als die Entwicklung von Hypotheken-Apps für eine Bank, sagte sie

In anderen Fällen seien Kandidaten nicht bereit, sich für einen Job zu bewegen, sagte Bockrath, dessen Unternehmen Partner von CareerBuilder ist Schauen Sie sich Trends an. Veteran-Techniker, die in Gebieten mit hoher Arbeitslosigkeit leben, "müssen etwas flexibler sein", sagte sie.

Viele von Kellys Firmenkunden hätten Schwierigkeiten, IT-Mitarbeiter zu rekrutieren, sagte sie. In Bereichen mit IT-Arbeitskräftemangel hat Bockrath den Kunden geraten, Telearbeiter in den Jobs zu berücksichtigen, die sich für Telearbeit eignen.

Viele Unternehmen konzentrieren sich nicht auf die Umschulung älterer Arbeitnehmer, sagte Bill Peppler, geschäftsführender Partner bei der Personalausstattung Firma Kavaliro. "Ich würde es sehr gerne sehen, wie Unternehmen auf Leute geschossen werden, die umgeschult wurden", sagte er.

Peppler sieht Arbeiterknappheit, aber er glaubt, dass mehr H-1B-Visa eine kurzfristige Lösung sein würden. Auf lange Sicht müssten sich die USA mehr auf die Entwicklung eigener Wissenschaftler und Technologiearbeiter konzentrieren, sagte er. "Es ist eine Schande, dass wir in den Staaten nicht genügend Talente haben, um die Nachfrage zu decken." Für McNeight von Modus Operandi hätten ausländische Visa bestenfalls einen indirekten Einfluss auf seine Fähigkeit, Arbeitskräfte einzustellen. Da seine Firma mit den amerikanischen Militär- und Geheimdienstbehörden zusammenarbeitet, benötigen die meisten seiner Programmierer Sicherheitsfreigaben. Mehr H-1Bs könnten offene Positionen in anderen Unternehmen einnehmen, was ihm die Rekrutierung erleichtert, sagte er.

Innerhalb der letzten zwei Wochen hatte DataStax, ein San Mateo, Kalifornien, ein großer Anbieter von Datenanwendungen, rund 15 offene Stellen Positionen, einschließlich Cassandra-Ingenieur, QA-Ingenieur und Produktmanager. Der 80-Personen-Shop will 2013 160 Personen einstellen.

CEO Billy Bosworth sagte, er habe sich an die Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften gewandt und ihnen Telearbeit angeboten, um schwer zu besetzende Stellen zu schließen. Weitere H-1B-Visa wären für Firmen wie DataStax hilfreich, sagte er.

Viele US-IT-Mitarbeiter mit scharfen Fähigkeiten haben es satt, von Personalvermittlern zu hören, sagte er.  »Sie haben sich verpaßt«, sagte Bosworth. "Sie sind in den Stealth-Modus gegangen."

Bosworth hat auch IT-Mitarbeiter angeschafft, wenn er keine sofortige Stelle hat. "Wenn ich eine gute Person finde und ich keine [offene Anfrage] habe, werde ich ihn einstellen", sagte er.