Vergleich von Facebook Google+ Xing LinkedIn und Diaspora
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job bei Google sind, können Sie sich zukünftige Manager und Mitarbeiter problemlos erschließen, indem Sie sie Ihren Google+ Kreisen hinzufügen. Der Suchriese hat die Google+ Integration in die Jobbörse des Unternehmens integriert, um die Jobsuche auf Ihre Qualifikationen zuzuschneiden, Jobs in Favoriten zu speichern, Kontakte mit Google-Mitarbeitern herzustellen, Aktualisierungen per E-Mail zu erhalten und Ihre Google+ Informationen auszufüllen Job-Anwendungen.
Die neue Opt-In-Funktion funktionierte in meiner kurzen Testphase sehr gut und wäre wahrscheinlich eine praktische Funktion für jeden, der einen Job sucht, bei dem man den ganzen Tag auf einem federnden Ball sitzen, kostenlos essen und Tischfußball spielen kann in deinen Mittagspausen. Aber die Integration von Google+ Daten in eine Jobbörse wirft auch Fragen zur Privatsphäre und dem anhaltenden Trend auf, Ihre persönlichen Aktivitäten in die Welt des Berufslebens zu bringen.
Facebook hat schließlich Anfang 2012 hart dafür gekämpft, Arbeitgeber zu entmutigen Druck auf die Bewerber aus, den Zugriff auf ihre Facebook-Profile zu sperren. Aber auch das weltweit größte soziale Netzwerk hat vor kurzem eine Jobbörse eingeführt, die mehr als zwei Millionen Stellenausschreibungen von Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite und us.jobs zusammenfasst. Alle diese Seiten verwenden Facebook-Logins für ihre Dienste, aber zwischen Ihren Facebook-Daten und potenziellen Arbeitgebern scheint sich eine Mauer zu befinden. So sind Ihre peinlichen Fotos vom letzten Wochenende vor neugierigen Blicken geschützt, abhängig von Ihren Datenschutzeinstellungen.
Facebook hat vor kurzem auch Graph Search angekündigt, ein weiteres Tool, das Arbeitssuchenden Ärger bereiten könnte, da es öffentliche Daten aus Ihrem Profil herauslesen kann. Mögliche Suchanfragen wie "Fotos von Bob Johnson auf Partys" könnten ein interessantes Folge-Interview ergeben, abhängig davon, welche Art von Leben Sie führen.
Der Unterschied zu Google-Jobs und Google+ ist jedoch, dass nicht klar ist, was Art der Firewall gibt es zwischen Ihrem Profil und Ihrer Bewerbung, sobald sie eingereicht wurde. Die Datenschutzrichtlinie für Google Jobs besagt, dass alle von Ihnen übermittelten Informationen zur Bewertung Ihrer Kandidatur verwendet werden. Das scheint Ihr Google+ Profil nicht zu enthalten, es wird jedoch nicht explizit erläutert.
So funktioniert es:
Wenn Sie auf der Google Jobs-Suchseite landen, sehen Sie oben auf der Seite ein blaues Banner Sie werden aufgefordert, Ihr Google+ Konto in Google Jobs zu integrieren.
Nachdem Sie die Google+ Integration autorisiert haben, sehen Sie eine neue Ergebnisseite mit den Positionen, die aufgrund Ihrer Profilinformationen am besten zu Ihnen passen. Diese Daten können alle früheren Jobs enthalten, die Sie Ihrem Google+ Profil, Ihrem Standort und anscheinend Verbindungen und Interessen hinzugefügt haben. In meinem Fall sah ich viele Jobs für technische Redakteure. Aber ich habe auch Vorschläge für technische Positionen bekommen, für die ich in keiner Weise qualifiziert bin. Ich kann nur vermuten, dass diese Jobs hinzugefügt wurden, weil ich in meinen Google+ Kreisen und Communities Mitglied bin.
Auf der linken Seite der Job-Suchseite haben Sie Filter, um Ihre Suche nach Ort und Art einzuschränken bestimmte Teams in Google. Auf der rechten Seite sehen Sie Personen bei Google, die Sie kennen können, und eine Schaltfläche, um sie Ihren Kreisen hinzuzufügen. Laut Google Plus Daily, das zuerst über die neue Integration von Google+ berichtet hat, werden Sie auch Personen sehen, die bei Google arbeiten und bereits in Ihren Kreisen sind.
Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Basisinformationen einschließlich Name, Ausbildung und aktuelle Jobs werden automatisch für Sie ausgefüllt, wodurch der Bewerbungsprozess ein wenig schneller wird.
Google+ Integration scheint eine praktische Funktion zu sein, aber die Idee, soziale Netzwerkdaten in den Job-Prozess zu integrieren, macht mich immer noch etwas zimperlich. Zumal es leicht ist, dass Online-Fotos und andere Posts unbeabsichtigt auslaufen. Nicht alle sozialen Netzwerke sind jedoch gleich und einige sind für die professionelle Welt völlig geeignet.
LinkedIn ist natürlich genau auf diese Situation ausgelegt. Das professionelle soziale Netzwerk hat eine ähnliche Funktion wie Google, mit der Sie sich mit nur einem Klick für einen Job bewerben können und eine Bewerbung mit Daten aus Ihrem LinkedIn-Profil füllen. Der Unterschied ist jedoch, dass LinkedIn ein soziales Netzwerk ist, das Ihre professionelle Seite zeigt. Sie können Ihren besten Fuß voranbringen, indem Sie Ihre Beschäftigungszahlen und Ausbildung betonen, und legen weniger Wert auf Ihre monatlichen Heliskiing-Fahrten mit der College-Crew oder Ihren Hang zum Stricken von Katzenpullovern.
Twitter könnte auch für Jobs arbeiten Die gesamte Prämisse des selbsternannten Informationsnetzes besteht darin, eine Aufzeichnung von öffentlichen Posts zu erstellen. Google+ könnte in eine ähnliche Kategorie wie Twitter fallen, da sich viele Menschen nach meiner Erfahrung auf Google+ mit Fremden, die Interessen teilen, in Verbindung setzen. Ich würde beispielsweise Familienfotos auf Google+ nicht teilen, auch nicht mit meinem privaten Familienkreis. Das ist eine Aktivität, die ich für Facebook reserviere.
Ich denke, es ist zu viel, um Arbeitgeber zu bitten, unsere Profile auf Facebook, Google+ und Twitter nicht aufzusuchen, um nach ihren zukünftigen Mitarbeitern zu sehen. Es liegt also an uns als Einzelpersonen sicherzustellen, dass unsere merkwürdigeren oder peinlicheren Seiten vor neugierigen Blicken geschützt werden, indem wir unsere Datenschutzeinstellungen auf dem neuesten Stand halten. Oder vielleicht, indem wir nicht so viel von uns online teilen.