Der Bereich IT ist berüchtigt hartnäckig männlich dominieren, aber das heißt nicht, dass Frauen immer noch unter einer geschlechtsspezifischen Diskrepanz leiden.
Tatsächlich ist die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei den Technikern verschwunden, so die jüngste Gehaltsumfrage von IT Karriereseite Würfel. Insbesondere seit 2009 seien die durchschnittlichen Gehälter für männliche und weibliche Tech-Fachleute gleich gewesen, berichtete das Unternehmen am Dienstag - solange man die gleiche Erfahrung, Ausbildung und parallele Berufsbezeichnungen vergleicht.
Männer haben tatsächlich Frauen geoutet insgesamt in der Dice Salary Survey 2013-2012, verdient ein durchschnittliches Jahreseinkommen von $ 95.929 im Vergleich zu Frauen $ 87.527. Dieser Unterschied ist jedoch darauf zurückzuführen, dass die beiden Gruppen unterschiedliche Positionen einnehmen, sagt Dice. Ob dies das Ergebnis einer persönlichen Entscheidung oder einer institutionellen Ausrichtung sei, sei unklar.
Gleichermaßen zufrieden
In jedem Fall ist der Projektmanager der einzige Titel, der von den Geschlechtern in ihren fünf wichtigsten Positionen geteilt wird. Dies ist die Nr. 1 Position für Frauen, in der Tat gefolgt von Business Analyst, "andere IT", QA-Tester und technische Personalvermittler.
Für Männer sind die ersten fünf Positionen Software-Ingenieur an der Spitze Systemadministrator, Projektmanager, IT-Manager und Anwendungsentwickler.
Auch Frauen sind mit ihren Gehältern ungefähr so zufrieden wie Männer, fanden Würfel, und 58 Prozent der Frauen gaben an, zufrieden zu sein 56 Prozent ihrer männlichen Gegenstücke.
Im Allgemeinen sahen die Technologiegehälter in den USA den größten Sprung seit mehr als einem Jahrzehnt in diesem Bericht, der einen Anstieg der durchschnittlichen Jahreslöhne um mehr als fünf Prozent auf 85.619 Dollar ausweist $ 81.327 im Jahr 2011.
Der Dice Salary Survey wurde 15.049 angestellten Technologieexperten, die zwischen dem 24. September und dem 16. November 2012 antworteten, online verwaltet. Auch früher wurde der Anstieg der Gehälter für diejenigen mit Linux-Fähigkeiten berichtet.
getriebener Marktplatz '
Natürlich ist es Würze Ich stelle fest, dass der letzte Bericht von Dice sich ausschließlich auf das Gehalt konzentriert, so dass all die vielen anderen Faktoren, die immer noch als Hindernisse für Frauen dienen, nicht enthalten sind.
Dennoch ist es ermutigend, dass das Lohngefälle nicht das ist, was es einmal war Es gibt eindeutig mehr als ein paar Frauen, die in der IT-Welt führend geworden sind und zukünftige Generationen inspirieren.
"Wenn es um Technologie-Arbeitsplätze geht, ist es ein skills-driven Marktplatz", schloss Tom Silver, Senior Vice President mit Würfel. "Die Fähigkeit, dieses Know-how auf ein bestimmtes Problem anzuwenden, bleibt der Kern der Beschäftigung - warum Tech-Fachleute eingestellt werden und wie sie entlohnt werden."
Klingt das für Sie wahr, basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen? Bitte in den Kommentaren abklingeln.
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