5 Schnelle Schritte für die Verwendung von LinkedIn für die Rekrutierung

Wenn Sie Nur mit LinkedIn als verklärtem Visitenkarten-Sammler, als E-Mail-Ersatz oder als Facebook-Pendant für Geschäftskontakte verpasst man sein Rekrutierungspotenzial.

Mit 200 Millionen Nutzern hat LinkedIn in letzter Zeit große Fortschritte gemacht bieten bessere Werkzeuge zum Suchen und Posten von Jobs. In diesem Sinne gibt es fünf Möglichkeiten, wie Ihr kleines Unternehmen LinkedIn nutzen kann, um den nächsten großen Kandidaten zu finden.

1. Wenden Sie sich über den Talent Finder an jemanden

Die kostenlose Version von LinkedIn schneidet möglicherweise nicht nach geeigneten Mitarbeitern ab, aber das ist beim Premium LinkedIn Talent Finder nicht der Fall.

Unternehmen können mit Talent Finder alle LinkedIn Mitglieder mit InMail kontaktieren Funktion, siehe erweiterte Profile, erhalten mehr Suchfilter und Ergebnisse und sogar große Kandidaten, die nicht aktiv einen Job suchen.

LinkedIn Talent Finder kostet $ 74,95 pro Monat, was ein gutes Preis-Leistungsverhältnis ist, da die meisten Unternehmen rund 3.000 Dollar pro Miete ausgeben.

2. Holen Sie sich einen professionellen Look mit Unternehmens- und Karriereseiten

Das Hinzufügen Ihres Unternehmens nimmt nicht viel Zeit in Anspruch.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sollte eine Ihrer ersten Aufgaben als LinkedIn Power User sein Firmenseite.

Das ist einfach. Klicken Sie einfach oben auf der Startseite auf Firmen und wählen Sie Firma hinzufügen. Anschließend werden Sie nach dem Namen Ihrer Firma, Ihrer E-Mail-Adresse und anderen Unternehmensinformationen gefragt.

Wenn Sie eine Unternehmensseite haben, können Unternehmen Details zu Ihrem Unternehmen und Ihren Produkten anzeigen und Aufträge mit einer zusätzlichen Karriereseite auflisten.

Sie müssen zahlen, um dies einzurichten, aber wenn Sie dies tun, können Sie Einblicke geben, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten, sowie Videos, Präsentationen, Blogs und sogar Zeugnisse von aktuellen Mitarbeitern (vergewissern Sie sich, dass sie ihre LinkedIn-Konten mit der Unternehmensseite verknüpfen). Außerdem werden alle veröffentlichten Jobs automatisch mit Ihrer Unternehmensseite verknüpft.

Tipp: Möchten Sie, dass sich Ihre Unternehmensseite von der Masse abhebt? Laden Sie ein 646 x 220 Pixel großes Bannerbild hoch und verbinden Sie es mit einem unvergesslichen Slogan.

3. Messen Sie die Effektivität Ihrer Rekrutierung

Natürlich möchten Sie messen, wie effektiv Ihre LinkedIn Rekrutierung wirklich ist, und hier kommt der neue Talent Brand Index ins Spiel.

Der Talent Brand Index misst die Reichweite Ihrer Marke und die Anzahl der Personen, die sich aktiv damit beschäftigen (z. B. die LinkedIn-Mitglieder, die Ihre Jobs oder Profilseiten sehen). Es gibt Ihnen auch einen Tablet Brand Index Score.

Sie können nachverfolgen, wie effektiv Sie sind, wenn Sie nach Geografie oder gegen Ihre Kollegen oder sogar über einen bestimmten Zeitraum beurteilt werden. LinkedIn hat kürzlich eine Liste der 20 besten Arbeitgeber in dieser Hinsicht zusammengestellt (unter der Leitung von Apple, Google und Microsoft).

4. Mit gesponserten Jobs weitermachen

Die Unternehmensseiten von LinkedIn helfen, Ihrer Marke ein Gesicht zu geben.

Die offensichtlichste Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen, ist die Verwendung von Sponsored Jobs. LinkedIn sagt, dass sich Mitglieder dreimal häufiger für einen gesponserten Job bewerben, als einen anderen Job zu finden.

Wie funktioniert Sponsored Jobs? Es ist ziemlich einfach. Sie bieten für das oberste Placement im Bereich "Jobs, die Sie interessieren könnten". Es ist dann LinkedIn überlassen, um sicherzustellen, dass Ihr Job die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf sich zieht. Dies erfolgt auf zwei Arten, indem Sie zunächst Ihre Anzeige auf der LinkedIn-Startseite mit der höchsten Punktzahl versehen und dann die Anzeige im Posteingang des potenziellen Kandidaten anzeigen.

Arbeitgeber können festlegen, wie oft Anzeigen in der obersten Platzierung erscheinen und sogar Bestätigen Sie einen Cost-per-Click (so niedrig wie ein Dollar) und begrenzen Sie, wie viel Sie ausgeben möchten. Die gute Nachricht ist, dass Werbetreibende nur dann in Rechnung gestellt werden, wenn ein relevanter Kandidat auf einen Job klickt.

Stellen Sie Ihren Job hier dar.

5. Mischen Sie sich mit LinkedIn-Gruppen

Die einfachste Möglichkeit, Interesse an Ihrem Unternehmen und Ihren aktuellen Stellenangeboten aufzubauen, besteht darin, sich den entsprechenden LinkedIn-Gruppen anzuschließen.

Indem Sie regelmäßig mit Gleichgesinnten in Gruppendiskussionen und Q & As zusammen arbeiten, können Sie eine LinkedIn-Präsenz für sich und Ihr Unternehmen aufbauen. Das kann genug sein, dass neugierige Rekruten Ihre Firmenseite auschecken können.