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11 Wege, LinkedIn nach verborgenen Talenten zu suchen

Wenn Sie der herkömmlichen Weisheit lauschen, ist LinkedIn ein riesiges Meer von potenziellen Mitarbeitern warten, um an Ihre Firma zu springen. Die gute Nachricht: LinkedIn hat tatsächlich ein großes Rekrutierungspotenzial. Die schlechte Nachricht: Rockstar-Kandidaten werden nicht anfangen, an Ihre Tür zu klopfen, nur weil Sie ein grundlegendes LinkedIn-Profil zusammengestellt haben.

Wie bei allen Rekrutierungsbemühungen braucht LinkedIn für Talente Zeit und Mühe. So kann Ihr Unternehmen das weltweit größte professionelle Netzwerk nutzen und die richtige Person für den richtigen Job finden.

Lassen Sie uns zunächst mit einigen grundlegenden Dingen beginnen.

LinkedIn behauptet, dass die meisten Unternehmen großartige Ergebnisse aus Stellenangeboten sehen

1. Alles beginnt bei Ihnen. LinkedIn basiert auf Verbindungen. Je mehr Personen Sie (und Ihre Mitarbeiter im Personalwesen) kennen, desto größer wird Ihr erweitertes Netzwerk und Sie haben die Möglichkeit, die Namen und Bios der Verbindungen Ihrer Verbindungen zu sehen, und sogar Personen, von denen Sie drei Trennungsgrade haben. Mit anderen Worten, sei nicht schüchtern.

2. Vergiss den sozialen Aspekt nicht. Wenn Sie nur Ihre LinkedIn-Verbindungen verwenden, um Zugriff auf das Netzwerk von jemandem zu erhalten, werden Ihre Rekrutierungsversuche im Grunde wie kalte Anrufe sein. Nachdem Sie einen potenziellen Stellenbewerber identifiziert haben, füllen Sie die Pumpe, indem Sie Ihre gemeinsamen Freunde bitten, eine Einführung zu vereinbaren.

3. Verwenden Sie Ihre Statusupdates mit Bedacht. Geben Sie auf der LinkedIn-Startseite im Abschnitt "Ein Update freigeben" eine offene Position ein, und sehen Sie, ob Ihre Kontakte jemanden auf Ihre Art verweisen können. Beachten Sie auch den Fluss von LinkedIn Updates, die von Ihren Kontakten auf der LinkedIn Homepage kommen; Menschen werben dort oft, wenn sie oder ihre Freunde zur Einstellung bereit sind.

Gründen Sie Ihr Unternehmen auf LinkedIn.

4. Erstellen Sie eine Firmenseite. Durch das Hinzufügen einer Firmenseite können Arbeitssuchende Ihre Kontaktinformationen leicht finden und Personen können Updates aus Ihrem Unternehmen verfolgen. Informieren Sie sich bei Ihrer Einstellung.

5. Stellen Sie eine Stellenanzeige auf. Eine Stellenanzeige kostet je nach Standort Ihrer Firma ein paar hundert Dollar pro Monat. In Boston zum Beispiel kostet eine grundlegende 30-Tage-Stellenausschreibung $ 295.

6. Zielgerichtete Anzeigen schalten. LinkedIn Recruitment-Anzeigen verfügen über feine, granulare Targeting-Funktionen, die Ihr Unternehmen auf die von Ihnen ausgewählten Kandidaten aufmerksam machen können. In den Anzeigen werden sogar persönliche Kontakte aufgelistet, die den potenziellen Rekruten in Ihr Unternehmen einbeziehen können.

Das ist der einfache Teil. Jetzt für einige erweiterte Headhunting-Tipps.

LinkedIn Recruitment-Anzeigen: Stellen Sie sich vor bei dieser Firma?

7. Verwenden Sie die erweiterten Suchfunktionen von LinkedIn. Die erweiterten Suchfunktionen (rechts neben dem Suchfeld oben auf dem Bildschirm) enthalten detaillierte Suchkriterien, die den Targeting-Funktionen von LinkedIn-Anzeigen ähneln, mit denen Sie nach Profilen suchen können enthalten sehr spezifische Elemente. Jeder kann nach Postleitzahl, Berufsbezeichnung und sogar besuchten Schulen suchen, aber Sie müssen auf ein Premium-Konto (ab 19,95 $ / Monat) upgraden, um noch feinere Suchfunktionen zu erhalten, wie Filter für Senioritätsstufen und Jahre Erfahrung

8. Vergessen Sie nicht die Stichwortsuche. Die erweiterte Suchfunktion enthält ein "Schlüsselwort" -Feld, das nach bestimmten Begriffen in Personenprofilen sucht und Ihnen hilft, den Signal-Rausch-Abstand einzugrenzen, wenn Sie nach potenziellen Neueinstellungen suchen.

Weitere potenzielle Kunden außerhalb Ihres Netzwerks finden Sie über Google.

9. Recruiting Ninjas verwenden zusätzliche erweiterte Suchoperatoren. Einfache Suchanfragen funktionieren anständig, aber wenn Sie wirklich anfangen möchten, nach unten zu suchen, um ideale Jobkandidaten zu finden, verwenden Sie speziell formulierte erweiterte Suchoperatoren, um LinkedIn Mitglieder zu finden. Es ist ein schwieriges Thema, aber es ist ziemlich einfach, einen grundlegenden Ansatz zu finden: Social Talent bietet ausgezeichnete Übersichten über erweiterte LinkedIn-Suchbegriffe und wie man großartige Ergebnisse durch fortgeschrittene Stichwortsuche erhält, während Boolean Black Belt ein enormes Tutorial zur Verwendung bietet Erweiterte Suchanfragen, um Ihre LinkedIn-Suchanfragen auf Personen zu beschränken, die aktiv nach Jobs suchen.

10. Versuchen Sie stattdessen, auf Google zu suchen. Obwohl die integrierte Suchmaschine von LinkedIn die genauesten Ergebnisse der Profilsuche bietet, hat sie einen Nachteil: Sie können die vollständigen Namen qualifizierter Kandidaten außerhalb Ihres persönlichen Netzwerks nur sehen, wenn Sie bezahlen mindestens $ 400 / Monat. für ein LinkedIn Recruiter-Konto. Die Verwendung von Google (und erweiterten Suchoperatoren), um öffentliche LinkedIn-Profile zu durchsuchen, führt zu diesem Problem; Wenn Sie auf das Profil eines Kandidaten von Google klicken, wird der vollständige Name angezeigt. Sobald Sie einen vielversprechenden Kandidaten identifiziert haben, können Sie ihm eine InMail senden oder ihn außerhalb des sozialen Netzwerks kontaktieren. RecruiterFiles enthält einen grundlegenden Leitfaden zum Abbau von LinkedIn mit Google.

Bereits eine kleine Anzahl von direkten Kontakten kann ein großes erweitertes Netzwerk erstellen.

11. Überzeugen Sie sich über die zögerlichen Aussichten. Wenn Sie LinkedIn aktiv nach Talenten abbauen, werden viele potentielle Mitarbeiter, die Sie erreichen, wahrscheinlich "passive" Kandidaten sein, die nicht wirklich nach einem Job suchen. LinkedIn Recruiting Blog hat ein handliches Interview mit einem Senior Recruiting Manager für eine große digitale PR-Firma, die aufschlussreiche Tipps bietet, wie passive Interessenten aus ihren Schalen zu locken.